而且在实际情况下，每个人都想当理者，但不是每个人都有理者所必备的理能力，所以才会现由于能力的差异而导致团队走的远近，能不能当理者或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现来，也就是说，如果你连理的团队的整局面都无法掌控，自然你也就不备当好领导者的基本素质了。

“昙一现”，如果不是杜锦的察力得到了惊人的提升，他都不会注意到封季同脸上微妙的变化，整理了好自己不经意间的情绪后，封季同便侧笑着对杜锦慨了一句：“哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。杜博士，你确实比我想象中的有趣，和你聊天，不知不觉中我的心情也好了很多，说实话，像这样直抒臆的谈话，我已经有一段时间没有遇到过了，这个世界很多东西变化的速度要远比我想象的快，当然，这也是我需要不断向前看的原因。”杜锦同样带着善意的笑意回应：“这么说来，那我还要庆幸一下了，毕竟能给总督先生您带来一些帮助，倒是意外之喜了，当然，现在您就要服老恐怕还为时过早啊！”封季同了，神中带上了让人到些许战栗的寒光，杜锦的话似乎激起了封季同心中压抑的些许情，杜锦并没有尝试通过对视来获取对方的情绪变化，对于黑血印给他的这能力，杜锦已经察觉到了自己

封季同听了杜锦的推辞，神一凝，仿佛是想到了一些的往事，略微沉默了一下，他才带着一丝苦笑慢悠悠的顺着杜锦的话题说：“是呀，领导技巧其实还要有原则的不断妥协，无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法碰，最最上乘的理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大的策略避免问题的激化，因此呀，当领导者的如果能够有理问题的技巧，能够有比较柔的段游离于问题的解决，但到这些谈何容易。”说罢，封季同脸上便了一无奈和失落，但这情绪表也仅仅是

其次，还需要过的心理素质，只有一个善于组织的人，往往充满信心，立场定的人，比如在组织别人的时候，别人提任何的异议，就让自己找不到方向的话，那么就意味着在真实行动的时候，这样的组织者没有过的心理素质，他也就无法组织、领导好他人，最后导致关键时刻发生内矛盾和协调的致命问题，到时只能让一切努力付之东。

结束了。不到这些条件的人群是谁，杜锦觉得肯定不会是私人卫队这阶级立场非常模糊的职业武装人员，那解释这情况，就肯定是血印以及它的代言人

一想到这些，杜锦就觉自己的都要大了，对一些人梦寐以求的权力并不是那么衷，甚至是有些排斥，他想要的仅仅是自己能够得到想要的尊重，不会让自己的家人和所之人不受到威胁，至于特权之类的东西，杜锦并没有与之对应的望，毕竟他是一个非常佛系的人。

“合一教”掺和、谋划了，考虑到这些原因，杜锦略微思索了片刻，便对封季同回应：“总督先生，我对私人卫队并没有什么特别的要求，我的要求只有一个，那就是可以确保我的安全，至于它的规模、装备、人员构成，还有从属关系，这些外在因素我并不想去参与指定，研究我领域内的各项技术和应对合一教的内侵蚀，对我来说已经非常的耗费心神了，我并没有多余的力去顾及这些，而且，总督先生您以后多了解我就会发现，我其实是一个慵懒的人，职责之外的事情，我一向不太兴趣。”杜锦非常明确的拒绝了自己组建卫队的可能，一方面是杜锦不想在这方面被一些不必要的政治因素捆绑，一方面，是他真的对人员组织这事情不太擅长，要想成为一个杰的组织者，首先是你必须在群中有说服力，如果你知识浅陋，得不到别人的尊重，甚至得不到别人的信赖，或者第一印象给人特别差的觉，那么别人往往是不听从你的组织的，因此在一些从第一印象上可以下手的地方，一定要展现来，有时候简简单单的一两句话语，就能让别人听从自己的组织。