不想活了吧！要是让他裴哥知他敢在心里这么编排他和渝昔，奖金肯定泡汤。

少年轻描淡写地这样说。

神洲员工们的办事效率很，很快该到的人都聚过来了，围着一个小小的手机，好不稽。

去，麻烦你把钱嘉总监找来一下。”渝昔说。

“等这块开发好了，我再回去教你们怎么运用度学习。我们要让计算机自己学会长大，不能老是依靠别人嘛，不然我们多累啊，一天到晚要教他们。它们已经是个合格的计算机了，要懂得自己写自己。”

他们简直傻了，他们都听到了什么？？

但大家都没把这事当玩笑，个个神情严肃，没人盯着他们，他们也都自觉地带上小本本和笔，认真地听这场电话小会。

“我希望，最起码将人数增多一倍。在这个项目里，维护的人会比搞开发的还要痛苦。在我的预计里，我们的维护成本可能要占到我们这个项目的整个生命周期的40%-90%.”

“这么大的系统，如果维护得不好，那它还不如4399小游戏。我想你们也不会想隔三差五接到顾客的来电说为什么卡线了，为什么bug了，为什么卡顿这么严重等这些问题，总不能怪别人的电脑带不动把？要，就不只是把质量把关好，画面剧情好，稳定也一样重要。畅、无滞顿是最基本的要求。”

众人：“……”

渝昔抿笑：“很奇怪吗？”

他们不由自主张开嘴，张成一个表达不可思议的o型。

计算机已经长大了，该自己给自己写代

人工智能比起神洲的传统艺能医疗械来说，最大的改变就是，不需要那么多械开发和前期投了，一旦成功回馈也是大的，可以说是一本万利。但在数据的开发上的要求却比原来要更严格，需要大量的技术的人员参与开发、大量的人员写同一个程序，一个一个去纠去规范，还需要大量的人员去建模，及时发现漏并加以改正，还需要大量的人去后台维护……

人，是最缺的资源。

而这这么大的项目，开发的过程中会让人很痛苦，极耗费脑细胞，如果因为其他的事情搁置下来，等再拾起启动项目时会更加痛苦。

怎么觉得自己刚刚好像在跟未来老板娘说话一样……

“第二步，就是我刚刚说的维护人员的问题。”

程弈怔了一下，然后连声应好，一边用办公室座机打了内线电话一边心里觉得哪里不对劲。

钱嘉是神洲科技总公司的人事总监，很会办事，人一个。

电话里传一阵很轻的气声。

他摇了摇脑袋，把龌龊的想法都从脑袋里赶去。

“好，接下来我来说一下公司未来的项目展规划。我只是谈谈我的看法，裴总可听着了哦，要是哪里你有意见随时打断。其他人也一样，如果哪里有更好的看法迎提来，好，没有异议的话我们就开始了。”渝昔说。

裴喻洲一手握成拳轻抵住，不让自己笑来。

路况很好，清早的车相对空旷些，裴喻洲看着都心旷神怡，轻轻地嗯了一声。电话那传来众人的应好声，渝昔这才继续：“目前，我们公司未来的发展方向看来，这人数规模已经有勉了。所以我们接下来的第一步，不是急着开发，而是要好充足的开发前准备。我们的项目一旦启动，最好不要有中断和搁置。一鼓作气，再而衰三而竭，我们一次到最好，这是最理想的局面。”

“所以接下来——第一步，扩增开发和科技组的人手。这个数据开发的工作量太庞大，起码要招够能让所有人换一次班的人数。”